ASESORÍA PARA LA TERMINACIÓN EFECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJO SIN QUE MEDIE JUSTA CAUSA, CON JUSTA CAUSA LEGAL O CON JUSTA CAUSA OBJETIVA

ES UNA HERRAMIENTA QUE PERMITE EVALUAR EL RIESGO INTRALABORAL, EXTRALABORAL Y EL ESTRÉS AL QUE SE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES. LA APLICACIÓN DE ESTE INSTRUMENTO Y EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS QUE REALIZA UN PSICÓLOGO OCUPACIONAL PERMITIRÁN DETERMINAR LA CONDUCTA A SEGUIR EN SU EMPRESA.

CONJUNTO DE ACTIVIDADES DIDÁCTICAS QUE ESTÁN ORIENTADAS A AMPLIAR LOS CONOCIMIENTOS, O LAS APTITUDES Y HABILIDADES. ESTA PERMITE A LOS TRABAJADORES TENER UN MEJOR RENDIMIENTO LABORAL GRACIAS A LA ADAPTACIÓN DE LAS EXIGENCIAS CAMBIANTES DEL ENTORNO. • CAPACITACIÓN INICIAL AL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL CCL • CAPACITACIÓN INICIAL AL COMITÉ DE COPASST • RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CCL • RESILIENCIA • LIDERAZGO PARA TODOS • COMUNICACIÓN ASERTIVA 1 • COMUNICACIÓN ASERTIVA 2 • SERVICIO Y ATENCIÓN AL CLIENTE • LIDERAZGO DE EQUIPOS DE TRABAJO • TELETRABAJO Y SALUD MENTAL • RIESGO PSICOSOCIAL • ACOSO LABORAL • VIDA Y TRABAJO, CLAVES PARA LA AUTOGESTIÓN • ACOSO LABORAL Y TRABAJO EN CASA • METODOLOGÍAS DE NEGOCIACIÓN • CAPACITACIÓN EN SALUD VISUAL • CAPACITACIÓN EN DESORDENES MUSCULO ESQUELÉTICOS • CAPACITACIÓN A BRIGADAS DE EMERGENCIA Y REALIZACIÓN DE SIMULACROS • CAPACITACIÓN EN DISEÑO DEL SG-SST • CAPACITACIÓN EN HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA SALUDABLES • CAPACITACIÓN EN HIGIENE POSTURAL • TEMA A SOLICITUD DE LA EMPRESA (EL CUAL SE EVALUARÁ Y SE DARÁ RESPUESTA DE VIABILIDAD AL SOLICITANTE)