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CONJUNTO DE ACTIVIDADES DIDÁCTICAS QUE ESTÁN ORIENTADAS A AMPLIAR LOS CONOCIMIENTOS, O LAS APTITUDES Y HABILIDADES. ESTA PERMITE A LOS TRABAJADORES TENER UN MEJOR RENDIMIENTO LABORAL GRACIAS A LA ADAPTACIÓN DE LAS EXIGENCIAS CAMBIANTES DEL ENTORNO. • CAPACITACIÓN INICIAL AL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL CCL • CAPACITACIÓN INICIAL AL COMITÉ DE COPASST • RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CCL • RESILIENCIA • LIDERAZGO PARA TODOS • COMUNICACIÓN ASERTIVA 1 • COMUNICACIÓN ASERTIVA 2 • SERVICIO Y ATENCIÓN AL CLIENTE • LIDERAZGO DE EQUIPOS DE TRABAJO • TELETRABAJO Y SALUD MENTAL • RIESGO PSICOSOCIAL • ACOSO LABORAL • VIDA Y TRABAJO, CLAVES PARA LA AUTOGESTIÓN • ACOSO LABORAL Y TRABAJO EN CASA • METODOLOGÍAS DE NEGOCIACIÓN • CAPACITACIÓN EN SALUD VISUAL • CAPACITACIÓN EN DESORDENES MUSCULO ESQUELÉTICOS • CAPACITACIÓN A BRIGADAS DE EMERGENCIA Y REALIZACIÓN DE SIMULACROS • CAPACITACIÓN EN DISEÑO DEL SG-SST • CAPACITACIÓN EN HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA SALUDABLES • CAPACITACIÓN EN HIGIENE POSTURAL • TEMA A SOLICITUD DE LA EMPRESA (EL CUAL SE EVALUARÁ Y SE DARÁ RESPUESTA DE VIABILIDAD AL SOLICITANTE)

ES EL DOCUMENTO QUE DEFINE Y ESTABLECE EL PERFIL DEL CARGO Y EN ÉL SE INCLUYEN TODAS LAS ACTIVIDADES, FUNCIONES Y APTITUDES PROPIAS DEL CARGO, TANTO LAS FÍSICAS COMO LAS PSICOLÓGICAS.

ES UNA HERRAMIENTA QUE PERMITE CONOCER DETALLADAMENTE EL PUESTO DE TRABAJO, RECONOCER FACTORES QUE FACILITAN LA IDENTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS Y DEFINIR SI EXISTE UNA CAUSA/EFECTO QUE PUEDA TENER LA CAPACIDAD DE ORIGINAR O NO UNA ENFERMEDAD LABORAL.